Kompetensi Karyawan

Kompetensi, akhir-akhir ini makin ramai dibicarakan. Semenjak pembelajaran berbasis kompetensi sampai manajemen berbasis kompetensi.
Kompetensi sendiri arti dasarnya adalah mampu (competence). Sedangkan menurut ISO 9001:2000, kompetensi adalah demon ability to apply
knowledge and skill. Jadi kemampuan yang ditunjukkan untuk menerapkan pengetahuan dan keahlian. Kalau dalam manajemen pengertian kompetensi
adalah manajemen seharusnya mementingkan kemampuan dalam argumentasi secara efektif dan efisien. Manajemen harus mementingkan analisa
kemampuan karyawan sekarang dibandingkan dengan kemempuan karyawan yang akan datang di dalam organisasi (Nurmianto dan Wijaya)
Adapun ciri kompetensi adalah merupakan sekelompokkan perilaku spesifik, dapat dilihat dan dapat diidentifikasi yang secara reliable dan logis
dapat dikelompokkan bersama. Serta sudah diidentisikasi sebagai hal-hal yang berpengaruh besar terhadap keberhasilan pekerjaan. Jenis kompetensi
itu sendiri ada 3 jenis yaitu :
– Kompetensi organisasi
– Kompetensi pekerjaan atau teknis
– Kompetensi individual

Karakteristik mendasar yang dimiliki kompetensi sendiri ada lima yaitu :
– Motif
– Traits
– Konsep diri
– Pengetahuan
– Skill

Dari basis kompetensi tersebut, dapat dibuat rangkaian aktifitas manajemen yakni :
1. Desain Jabatan
2. Perekrutan dan seleksi karyawan
3. Penilaian Kinerja, pengenmbangan kinerja dan pengelolaan kinerja
4. Renumerasi dan Penghargaan
5. Analisa Kebutuhan pelatihan
6. Pelatihan dan pengembangan
7. Perencanaan Suksesi
8. Rotasi, Terminasi

Bagaimana pelaksanaan manajemen berbasis kompetensi di tempat anda?
Sudahkah sesuai dengan hal diatas?

Saya sih yakin paling baru sepersekian yang menerapkan. Semuanya masih sebatas slogan. Seperti SEKOLAH GRATIS padahal Gratis bukan berarti tidak bayar.
Karyawan Kompeten karena kompetensinya demikian xxxx, padahal kenyataannya masih menjunjung tinggi semangat gotong royong…

Kebanyakan yang terjadi adalah karyawan yang berkompetensi lebih, akan lebih banyak pula diberi tanggung jawab tanpa ada penghargaan.
Demikian pula sebaliknya, karyawan yang berkompetensi kurang bukan ditingkatkan kompetensinya melainkan tanggung jawabnya dialihkan ke
karyawan yang berkompetensi lebih tersebut…………..
Indonesia, indonesia, kapan kau akan maju kalau begini hik hik…….

Just sharing…….

About these ads

Komentar ditutup.